Sinh viên mới tốt nghiệp thường đánh giá quá cao cơ hội kiếm được việc làm tốt ở Việt Nam, và không chỉ riêng họ mới vậy. Một cuộc điều tra do Jobstreet tiến hành đã cho thấy sinh viên tốt nghiệp đại học Việt Nam có kỳ vọng về lương bổng không đồng bộ với thị trường việc làm tại địa phương.

Khoảng 35% trong số 1.600 sinh viên tốt nghiệp mới được khảo sát dự kiến ​​mức lương hàng tháng là 4 triệu -5 triệu đồng (175-220 USD), và hơn 21% muốn được trả khoảng 6 triệu VND (264 USD) dựa trên cuộc khảo sát. Thu nhập bình quân hàng năm của Việt Nam là khoảng 2.200 USD vào năm ngoái.
Tuy nhiên, mức lương trung bình hàng tháng được trả cho nhân viên mới bắt đầu hiện đang ở mức 175 USD một tháng.

Cuộc khảo sát cũng chỉ ra rằng sinh viên mới tốt nghiệp của Việt Nam không phải là những người duy nhất xa rời thực tế.

Ví dụ, sinh viên tốt nghiệp ở Hồng Kông mong đợi mức lương trung bình năm đầu tiên là 2.252-2.320 USD, cao hơn nhiều so với mức lương trung bình là 1.772 USD.

Ở Singapore, sinh viên tốt nghiệp đại học thực sự kiếm được mức lương trung bình 1.966 USD mỗi tháng, nhưng kỳ vọng của họ lại ở mức từ 2.416 USD đến 2.609 USD.

Cuộc khảo sát của Jobstreet tại Malaysia nhấn mạnh thực tế rằng các sinh viên thuộc thế hệ Millennials, là những người sinh năm 1980 trở về sau, yêu cầu mức lương và phúc lợi không thực tế.

Millennials rất có thể là nhóm lớn nhất trong lực lượng lao động hiện tại. Theo số liệu do nhà cung cấp dịch vụ kiểm toán, thuế và tư vấn PWC, có đến 45% dân số thuộc thế hệ Millennials, và khoảng 60 phần trăm thế hệ Millennials trên thế giới dự kiến ​​sẽ sống ở châu Á vào năm 2020.

Một cuộc khảo sát được tiến hành cho thấy 69 phần trăm nhóm Millennials nói rằng vấn đề tiền bạc là quan trọng nhất đối một công việc. Điều đó có nghĩa mức lương chi trả vẫn là công cụ chính để các công ty thu hút và giữ lại những nhân viên Millennial và cũng là nhân tố quyết định khi họ thay đổi công việc.

Jobstreet cho biết đây không phải là điều đáng ngạc nhiên vì thế hệ Millienials có mức sống tốt hơn các thế hệ trước.